校学字〔2017〕7号
第一章 总 则
第一条 为规范员工管理行为，维护学校正常的公司产品秩序，建设良好校风，保障员工合法权益，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号）、《必威·betway章程》等规范性文件，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于在籍的全日制员工（其他类员工参照此规定执行）。
第三条 员工在校内有违纪行为的，依照本规定给予纪律处分；员工在校外参加教学实习、社会服务、社会实践、勤工助学等活动时有违纪行为的，参照本规定给予纪律处分。
第四条 员工违反校规校纪，根据情节轻重和认错态度，给予批评教育或者纪律处分，处分的种类分为：
（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。
员工有违反校规校纪的行为，情节轻微不足以给予纪律处分的，由院系给予通报批评，督促其改正错误。
第五条 除开除学籍处分以外，给予员工处分一般设置期限，警告6个月、严重警告8个月，记过10个月，留校察看1年。留校察看处分由员工所在院系负责考察，留校察看期间再次违纪的，给予开除学籍处分。
第六条 违反校规校纪的，有下列情形之一，可以减轻处分：
（一）如实交代违纪事实，有悔改表现的；
（二）确系受他人胁迫或诱骗的；
（三）其它可以减轻处分的情形。
第七条 违反校规校纪的，有下列情形之一，应当从重处分：
（一）对有关人员打击报复、威胁恫吓的；
（二）纠集、伙同校外人员参与违纪的；
（三）涉外活动或非常时期违纪的；
（四）再次违纪的；
（五）组织、策划违纪事件的；
（六）其它应当予从重处分的情形。
第二章 处 分
第八条 员工有下列情形之一，可以给予开除学籍处分：
（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；
（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；
（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；
（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；
（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；
（六）严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；
（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；
（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
第九条 违反国家法律、法规，给予以下处分：
（一）张贴、投递、散发大小字报、反动传单，利用网络、媒体、通讯工具等散布虚假信息、反动言论，混淆视听，造成恶劣影响的，给予留校察看以上处分；
（二）组织、参加非法社团、传销、非法宗教、各类迷信活动或在校内组织、参加宗教活动，制作、传播非法出版物的，给予留校察看以上处分。
第十条 寻衅滋事、打架斗殴，给予以下处分：
（一）挑起事端，但未动手打人的，给予警告处分；动手打人但未伤他人的，给予严重警告处分；致伤他人的，给予记过以上处分；
（二）策划、怂恿、雇佣他人打架的，给予留校察看以上处分；
（三）为他人打架提供凶器的，比照第一款给予处分；
（四）持械打人的，比照第一款加重一级处分；
（五）以劝架为名，偏袒一方，促使打架事态发展的，给予严重警告或记过处分；造成严重后果的，给予记过或留校察看处分；
（六）为打架事件作伪证的，给予严重警告或记过处分；打架事件的参与者作伪证，加重一级处分。
第十一条 以各种手段非法占有公私财物，给予以下处分：
（一）经公安机关确认，盗窃未盗得财务或数额较小的，给予严重警告或记过处分，数额较大的，给予留校察看以上处分；
（二）诈骗、抢夺、敲诈勒索公私财物的，比照盗窃加重一级处分；
（三）经确认盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索未遂的，视其情节，给予严重警告或记过处分；
（四）窝赃、销赃及协同作案的，视其情节，给予警告、严重警告或记过处分；
（五）明知是赃物而购买的，给予警告处分；
（六）冒领他人汇款、包裹的，给予警告或严重警告处分；造成重大损失的，给予记过以上处分；
（七）拾捡他人财物、有价证券、磁卡或者其他支付凭证，据为己有或消费使用的，视其情节，给予警告、严重警告或记过处分；
（八）盗用他人（含单位）账号、各类卡号和密码的，给予严重警告或记过处分；造成经济损失的，给予留校察看以上处分。
第十二条 有赌博或吸毒行为的，给予留校察看以上处分。
第十三条 参与色情活动或传播淫秽物品的，给予留校察看以上处分。
第十四条 违反公民道德准则和老员工行为准则，给予以下处分：
（一）伪造、冒用或故意转借各种证件产生不良后果的，给予记过以上处分；
（二）私刻公章，偷用公文、印章、档案、试卷等物品或者涂改、伪造成绩单、教师签名、各类证书、证明文件的，视其情节，给予记过以上处分；
（三）隐匿、毁弃、私拆他人信件的，视其情节，给予警告、严重警告或记过处分；
（四）故意损坏馆藏图书或以旧换新的，除经济赔偿外，视其情节，给予警告、严重警告或记过处分；
（五）侮辱、谩骂、造谣、诬陷他人的，视其情节，给予警告、严重警告或记过处分；
（六）拒绝、阻碍国家工作人员或学校管理人员依法、依规执行公务或因故对有关工作人员寻衅滋事、打击报复的，视其情节，给予记过以上处分；
（七）在学校内，异性交往举止不得体，妨碍他人正常学习、生活，或者给学校造成不良影响的，给予警告或严重警告处分；
（八）有调戏、侮辱妇女或严重骚扰他人行为的，视其情节，给予严重警告、记过或留校察看处分。
第十五条 损坏公私财物，破坏环境卫生，扰乱校园秩序，给予以下处分：
（一）故意损坏公私财物的，除赔偿经济损失外，视其情节，给予记过以上处分；
（二）在学校建筑物、公共设施上乱写、乱画，违章张贴的，给予警告或严重警告处分；
（三）在校内公共场所酗酒哄闹，毁坏物品的，视其情节，给予记过以上处分；
（四）违章用电、用火，私接电线、网线的，给予警告或严重警告处分；引发事故的，除经济赔偿外，给予记过以上处分；
（五）违规存放或使用易燃易爆、有毒或放射性物品的，给予警告或严重警告处分；造成严重后果的，给予记过以上处分；
（六）随意移动校园内消防器材的，给予警告或严重警告处分；故意破坏的，给予记过以上处分；
（七）恶意拨打特种业务电话或学校紧急值班电话的，给予严重警告处分；产生恶劣影响或造成严重后果的，给予记过以上处分；
（八）故意撕毁、覆盖、涂改学校公开张贴的有效期内的各种文告的，给予警告或严重警告处分；
（九）未经批准，在校内外组织员工活动或集会，给予警告或严重警告处分；产生恶劣影响或造成严重后果的，给予记过以上处分。
第十六条 违反学校住宿管理规定，给予以下处分：
（一）未经批准，调换宿舍或出租床位的，给予警告或严重警告处分；
（二）未经批准，留宿非本宿舍人员的，给予警告处分；造成不良后果的，给予严重警告或记过处分；后果严重的，给予留校察看以上处分；
（三）未经批准，租房居住的，给予严重警告以上处分；受到意外伤害的，责任自负；
（四）无故晚归或夜不归宿的，给予警告或严重警告处分；屡教不改的，给予记过以上处分。
第十七条 从事非法经营活动的，给予严重警告以上处分。
第十八条 未经批准，组织募捐、接受赞助、收取活动经费或各种会费的，给予警告或严重警告处分。
第十九条 故意制造、传播和使用计算机病毒，或者充当“黑客”攻击他人计算机或网络的，视其情节和损失，给予记过以上处分。
第二十条 有缺勤行为的，给予以下处分：
（一）未请假或未经批准缺勤的，期间有教学实践活动的，按旷课处理。课堂教学缺勤的，按实际学时数计；实习、劳动、设计、军训等缺勤的，每天按6学时计。一学期内旷课的，按以下规定予以处分：
1.一学期内累计旷课达10学时的，给予警告处分；
2.因旷课受到警告处分后，又旷课累计达10学时的，给予严重警告处分；
3.因旷课受到严重警告处分后，又旷课累计达10学时的，给予记过处分；
4.因旷课受到记过处分后，又旷课累计达10学时的，给予留校察看处分；
5.因旷课受到留校察看处分的，又旷课累计达10学时的，给予开除学籍处分。
（二）离校未请假或请假逾期未归的，缺勤期间无教学实践活动的，按以下规定予以处分：
1.1-3天给予警告处分;
2.4-6天给予严重警告处分；
3.7-9天给予记过处分；
4.10-13天给予留校察看处分；
（三）连续两周未参加学校规定的教学活动的，予以退学处理。
第二十一条 违反考核纪律，给予以下处分：
（一）一般违纪的，给予警告、严重警告处分；两次及以上违纪的视情节给予严重警告或记过处分；
（二）作弊的，给予记过或留校察看处分；
（三）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的，给予开除学籍处分。
第三章 处分权限、程序
第二十二条 处分权限
（一）给予员工警告、严重警告、记过和留校察看处分，由院系查证，院系党政联席会议研究，提出拟处理意见，员工处（教务处、研究生学院）审核后，报主管校领导审批。
（二）给予员工开除学籍处分，由院系查证，院系党政联席会议研究，提出拟处理意见，员工处（教务处、研究生学院）审核，经合法性审查，报主管校领导批准后，提交董事长办公会研究决定。
（三）学校相关部门在其管辖范围内发现员工违纪行为，应当及时调查清楚，必要情况下送交安全工作处。对已调查清楚的员工违纪事件，将有关材料送达员工所在院系，由员工所在院系提出拟处理意见。
（四）案情复杂、性质严重、涉及校外人员或员工在校外发生的违纪事件，由安全工作处或公安机关调查。安全工作处或公安机关调查清楚后，将有关材料送达员工所在院系，由员工所在院系提出拟处理意见。
（五）违纪事件涉及不同院系的员工时，由员工处协调相关院系共同提出拟处理意见。
第二十三条 处分程序
（一）对员工的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。处理、处分及解除处分材料，应当真实完整地归入学校文书档案和本人档案。
（二）对员工作出处分决定之前，应当出具处分告知书，应当告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。处分告知书应当包括下列内容：
1.员工基本信息；
2.违纪事实、处分理由；
3.拟处分的种类、依据；
4.告知申辩和陈述的权利及截止时间。
（三）对员工作出处分，应当出具处分决定书。处分决定书应当包括下列内容：
1.员工的基本信息；
2.作出处分的事实和证据；
3.处分的种类、依据、期限；
4.申诉的途径和期限；
5.其他必要内容。
（四）处分告知书、处分决定书可依次采取以下送达方式：
1.直接送达：处分告知书、处分决定书等，应当直接送达员工本人，员工本人在送达回执上签字，签字日期为送达日期。
2.留置送达：员工拒绝签收的，可以邀请院系领导、辅导员和员工代表作为见证人到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、2个及以上见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所；也可以把文书留在受送达人的住所，采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
3.邮寄送达：员工已离校的，可以采取邮寄方式送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。
4.公告送达：难于联系的，可以通过校园网、新闻媒体、公告栏等发布公告，公告30日后即视为送达。
（五）被开除学籍的员工，由学校发给学习证明。在处分决定生效后3日内办理离校手续并离校。档案、户口退回其家庭户籍所在地。
（六）对于事实清楚的违纪事件，院系应当在收到材料或接到通知后15日内提出拟处理意见，逾期不办的，员工处（教务处、研究生学院）可提出质询，质询无效的，员工处（教务处、研究生学院）将汇总有关材料上报董事长办公会直接处理，同时追究有关院系领导的责任。
（七）处分解除程序
1.处分到期后，受处分员工提出书名申请，院系审查提出拟处理意见，员工处（教务处、研究生学院）审核报学校主管领导批准后，出具解除处分决定书，解除处分决定书送交员工本人。
2.处分期间确有突出表现，或受处分员工距离毕业离校时间少于处分期限的，经个人申请、院系审核、学校批准，可提前解除处分。
3.解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
第二十四条 员工对处分决定有异议的，可在接到处分决定书之日起10日内，向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。
第四章 附 则
第二十五条 本规定中的给予某一级别以上处分，包含该级别处分。
第二十六条 本规定由员工处负责解释。
第二十七条 本规定于2017年7月7日经董事长办公会议通过，自2017年9月1日起施行，原《必威·betway员工违纪处分规定（试行）》 (校学字〔2014〕4号)同时废止。
