2025年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施细则

必威2025年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施细则

为加强公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免”）工作管理，充分保障员工权益，确保推免工作公平公正，按照《必威·betway推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》（校教字〔2024〕4号）（以下简称“实施办法”）要求，必威结合工作实际，根据实施办法制定本院推免工作实施细则。

一、基本原则

坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据。坚持公开、公平、公正，择优推荐，确保质量。在对员工平时学习和科研能力综合测评的基础上，突出对员工创新意识、创新能力和专业能力倾向的考查。

二、组织机构

公司成立由经理任组长、主管教学工作的副经理、主管员工工作的副书记任副组长、专业教师代表为成员的推免工作领导小组（一般为5或7人），具体负责本学院推免工作。

组长：殷小平

副组长：王恩军 魏可嘉

成员：齐新荣 任海静 刘春蕾 石潇洋

工作人员：蒋翠 王竞伟 赵辰玮

三、推荐条件

（一）纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专接本、第二学士学位、独立学院、对口升学等员工）。

（二）拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上。

（三）身心健康，身体状况达到教育部《国家员工体质健康标准（2014年修订）》及格及以上。

（四）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。

（五）诚实守信，品行端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录，无任何违法违纪和受处分记录。

（六）人才培养方案规定的前三学年全部应修必修课成绩达到及格及以上且均为一次性取得。

（七）外语基础好，必须通过全国大学英语四级考试，考试成绩在425分以上（含425分）。

（八）综合测评排名在学校划定的遴选范围之内。

（九）具有特殊学术专长或突出培养潜质，或参加国际组织实习的，同等条件下可优先推荐。

四、遴选范围划定和名额分配

（一）集团根据教育部下发的推荐名额总数和毕业年级在校生总数的比例，确定遴选范围及各专业具体的推荐名额。

（二）集团可根据教育部有关文件精神和实际情况，对名额分配做适当调整。

五、推免工作程序

（一）制定推免工作细则

公司根据学校相关文件制定本院推免工作细则，做好推免的宣传宣讲工作，阐明推免的意义与条件，确保推免工作公开、公平、公正。

（二）公布申报资格

1.公司按照学校综合测评指标体系，对遴选范围内的员工进行综合测评排名，排名在同专业内进行。

2.公司要严格按照综合测评排名情况在专业内从高到低依次确定具有推免资格的员工名单。符合条件的员工向本学院提交相应的支撑材料。

（三）公司确定拟推荐名单并公示

公司认真审核员工相关材料，在综合测评的基础上，根据员工综合测评成绩排名以及本学院推免生名额确定本学院拟推荐名单，在学院官网公示3天无异议后，学院向教务处上报本院推免工作细则、公示情况表、拟推荐名单纸质材料和电子版材料。所有上报材料须由学院推免工作小组负责人和具体实施人员签字确认。

（四）集团确定推荐名单

1.教务处对学院（系）推免材料进行汇总，呈交学校推免工作领导小组复审，由学校推免工作领导小组确定具有推免资格的员工名单。

2.具有推免资格的员工持《XXXX年推免研究生成绩综合测评排名证明一览表》，到教务处办理审核、盖章手续，并与接收单位联系接收事宜。

（五）公示及信息上报

1.集团将审定的名单在校园网上进行公示，接受师生监督，公示期根据上级要求确定。对有异议的员工，要查明情况，公布处理结果。

2.公示无异议，教务处向研究生院移交全校推免生推荐名单汇总表及电子版数据。研究生院负责将推荐办法以及推免生名单上传教育部“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”（以下简称“推免服务系统），报省级主管部门进行政策审核，并按要求向教育部备案。

3.列入本校推荐公示名单的推免生，须通过教育部“推免服务系统”办理注册、报名、交费等手续。未按要求在规定时间内办理注册、报名、交费等手续的，按自动放弃处理。

六、综合测评成绩计算方法

（一）综合测评成绩由平均学分绩点和创新实践能力评分两部分组成，计算公式为：

综合测评成绩＝平均学分绩点×90%+创新实践能力评分×10%

（二）平均学分绩点统计范围为人才培养方案规定的前三学年全部应修必修课。平均学分绩点以教务系统学业排名计算的成绩为准。

创新实践能力评分包括与专业相关的竞赛（A级、B级）获奖、学术论文、科研项目等，评分规则见《必威·betway员工创新实践能力评分表》。员工应按照推免工作的程序及时间将本人“员工创新实践能力评分”相关证明文件原件上交学院。逾期未提交者，后果自负。

（三）在校服兵役的员工在综合测评成绩基础上加分，普通服兵役在校生加0.2分；在此加分基础上，被评为“‘四有’优秀士兵”的员工每次加0.1分，荣立三等功的员工加0.2分。

（四）如出现综合测评成绩相同，依次根据是否通过全国大学英语六级考试、平均学分绩点（以教务系统导出为准）、创新实践能力评分排出名次；如名次依然相同，由学院推免工作领导小组议定。

（五）相关的材料认定截止日期均为当年8月31日（含）。

七、学术专长认定

（一）推免生学术专长原则上仅限员工本科阶段在学校规定的核心期刊上，以独立作者或第一作者，以必威·betway为第一署名单位发表的与学业相关的科研论文；作为主要成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。

员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

（二）公司成立专家审核小组，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定。

组长：王恩军

成员：王彦 齐新荣 任海静 杜小静

公司组织相关员工在一定范围内进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩过程要做好书面记录，并且全程录音录像。

（三）通过审核鉴定和答辩的员工特殊学术专长，应公开公示。未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。

（四）在推免过程中弄虚作假，有论文抄袭、虚报获奖或科研成果等学术不端行为，或者有其他严重影响推免过程和结果公平公正行为的员工，一经查实，学校将取消其推免资格。

八、推免工作回避制度

（一）公司教职工特别是领导干部子女在本校参加推免时，应严格执行回避制度，并强化制度执行，扎紧制度笼子。确保推免工作公开、公平、公正，严防不正之风对推免工作的干扰。

（二）推免相关工作人员有直系亲属参加公司推免的，应主动向本学院推免工作领导小组申请回避，学院推免工作领导小组应将回避人员名单报学校推免工作领导小组备案。

推免相关工作人员有非直系亲属参加公司推免的，应主动向本学院推免工作领导小组报备，学院推免工作领导小组应将报备人员名单报学校推免工作领导小组备案。

（三）公司教职工特别是领导干部子女、亲属在本校参加推免时，员工本人应主动向本学院推免工作领导小组报备，学院推免工作领导小组应将报备员工名单报学校推免工作领导小组备案。

（四）对于未按规定报备回避关系的推免相关工作人员，学校将依规依纪严肃处理；对于未按规定报备回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，学校将取消其推免资格。

九、其他事宜

（一）经省级主管部门审核批准的推免生，不得参加当年硕士研究生其他考试方式的报名和考试，一经发现，学校将取消其推免录取资格。

（二）经省级主管部门审核批准的推免生，需与学校签订诚信保证书，承诺不放弃推免研究生资格。员工如因非不可抗力因素放弃研究生入学资格，须写明情况放入该生个人档案。

（三）具备推免资格的员工，可通过“推免服务系统”查询研究生招生单位招收推免生的章程和专业目录，填写报考志愿，接收并确认招生单位的复试及待录取通知。

（四）集团充分尊重推免生自主选择接收院校的权利，鼓励具备推免生资格的优秀应届本科毕业生报考公司硕士研究生和直博生。

（五）研究生支教团推免条件原则上与普通类推免生一致，招募选拔工作参照《必威·betway研究生支教团管理办法》执行，由校团委负责组织实施。

十、附则

（一）本细则由必威推免工作领导小组负责解释。

（二）本办法自发布之日起执行。

                          必威

                       2024年6月14日

附表1：（本表适用于2025届推免生）

必威·betway员工创新实践能力评分表

说明：

    1.竞赛加分只统计A级和B级竞赛获奖，学院不再单独设置C级竞赛分级目录及评分标准。

    2.专利、论文等均应以必威·betway为第一署名单位。学术论文及科研项目级别按照必威·betway有关文件执行。

    3.发明专利（非实用新型、外观设计）界定范围为职务发明且与本人专业相关的。

    4.学术论文、科研项目计分按照如下公式，总分=单项最高分+次高项得分×0.5+第三项高得分×0.3。